Il Consorzio 1 Toscana Nord si tinge di arcobaleno, in occasione della giornata mondiale contro omofobia, lesbofobia, bifobia e transfobia. Nel giardino della sede consortile di Viareggio, è stata infatti inaugurata una panchina arcobaleno: nuova tappa di un percorso che il Consorzio ha imboccato ormai da temo, con l’ottenimento della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, che si aggiunge a quelle già raggiunte per la qualità, l’ambiente e la sicurezza sul posto di lavoro.
E nella sede del Consorzio, per l’occasione, c’era il pubblico delle grandi occasioni: assieme alle tante associazioni del territorio e le rappresentanze sindacali, che l’Ente consortile ha coinvolto nell’iniziativa, hanno partecipato il presidente del Consorzio Dino Sodini, il componente dell’assemblea consortile Andrea Vinchesi, Teresa Leone per la Provincia di Lucca; Ersilia Raffaelli e Maria Amelia D’Agostino per la Casa delle donne di Viareggio; Margherita Rinaldi, Marusca Venturi e Grazia
Barsotti per Amnesty International gruppo 091 Versilia; Amedeo Sabato segretario FAI-CISL Toscana; le RSU aziendali. Ha inviato i suoi saluti Maria Rosaria Costabile, segretaria provinciale FLAI-CGIL.
“Siamo convinti che l’inclusione nel lavoro migliori l’efficacia sul territorio – spiega il presidente del Consorzio, Dino Sodini - Il Consorzio 1 Toscana Nord, infatti, è stato il primo Ente consortile d’Italia ad ottenere, dopo le certificazioni per la qualità, l’ambiente e la sicurezza sul lavoro, pure la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, e siamo molto orgogliosi di ciò. La panchina arcobaleno è stata realizzata praticamente a costo zero direttamente dagli operai della nostra officina
interna. Non è la prima: ne abbiamo già posate sia di arcobaleno, sia rosse (contro la violenza di genere) in altre sedi, e l’obiettivo è di prevederne negli anni almeno due in ogni punto consortile dell’intero comprensorio.
Sono, a nostro avviso, gesti semplici e significativi: per rendere visibile il nostro impegno per una cultura del rispetto in primis rivolta alle lavoratrici e ai lavoratori dell’Ente, e quindi di conseguenza a favore delle utenti e degli utenti e di tutte e tutti i cittadini. L’iniziativa nasce all’interno di un confronto avviato con le associazioni del territorio, attive sull’argomento e con le rappresentanze sindacali unitarie: e proseguirà, grazie pure al lavoro del comitato per le pari opportunità insediato nella nostra struttura, con sensibilizzazionispecifiche”.
